Мы рады сообщить, что по итогам рассмотрения, членами Экспертного совета практик, сформирован топ практик-номинантов Конкурса в каждой номинации. Эта серьезная и кропотливая работа продолжалась более 3-х дней. Причина ясна, все практики хороши. Но МБОУ ООШ № 9 г. Канска стала лучшей школой в данном направлении.

Сегодня для многих организаций наставничество – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Это инвестиция в долгосрочное развитие.

И.П. Чулков, директор школы:

– Мы очень трепетно относимся к подготовке кадров, повышению квалификации и, если есть потребность, переподготовке. В наше время, когда разрабатываются новые технологии, программные продукты, новое оборудование, внедряются новые стандарты, без подготовки кадров эффективно работать нельзя. Мы проводим для своих учителей курсы повышения квалификации, отправляем их на обучение в краевой центр. В своей школе организовали цикл семинаров, практикумов наставников и наставляемых, где они делятся своими впечатлениями о процедуре выявления профессиональных дефицитов, обсуждают, какие ресурсы необходимы для становления молодого специалиста, как уверенного в своих возможностях учителя, выражают мнение о том, что наставничество помогает легче адаптироваться не только к педагогической деятельности и школьному укладу, но и к коллективу школы.

       Молодые специалисты отмечают, что у них изменилось представление о работе учителя в лучшую сторону, что сопровождение в уроке и в методическом росте даёт уверенность в том, что реализация индивидуального образовательного маршрута педагога, который был разработан на новый учебный год совместно с наставником, пройдёт успешно.

       Благодаря внедрению практики наставничества мы сформировали штат профессионалов своего дела, нашу гордость, которому по плечу любая задача! Все это позволяет нам эффективно реализовывать серьезные проекты, выполнять ответственные задачи, которые ставит перед нами муниципальная система образования и система образования края.